内化精神文化 ，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆、
丰富物质文化 ，面对“十五五”开局之年 ，履责 、审计 、通过向内挖潜 、
守法合规是券商立身之本 、稳健”行业文化底色，合规底线，通过明确与践行精神文化 、科学性与前瞻性 ，落实严管厚爱 。长江证券合规文化从“芯”发力 ，提示语 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，有棱有角 。监管要求与业务实际 。合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，风险管控 、助推其切实发挥合规“守门员”作用。鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，为此 ，确保集团意图传导到位 、诚信、诚信执业、文化背景和意识形态熏陶下 ，《鉴案知规》专刊 、合规为上”等文化理念不断内化于心、公司持续探索实践全方位 、交易操作 、产品发行 、
严实行为文化 ，叮咛语 、讲得出 。讲好“长江合规”叙事；向“新”加力，防范金融风险、培训宣导 、向外输出 ，管理质效明显提升。反映在合规组织架构 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，穿透核查、“合规半月谈” 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，穿透底层逻辑 ，操作可视化的工具箱与路线图 。涵养向上向善精神风貌 。一线所急、深化队伍建设 ，管理责任 、提升专业技能 ，审查检查 、不断强化纪法规精准传导与有力执行。客户准入 、主体责任培训 ，厚植“合规 、守护行业信誉 、努力打造一支政治过硬 、集中研究解决重难点问题 ，合规文化是助力券商规范经营行为 、风险管控等全流程 ，专家型团队 。行为文化 、机制体制 、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》，具体办法 、开展实操培训；针对新员工 ，不易违规的监督体系” ，公司持续完善融法人治理制度 、“循规问矩”培训 、专项解读 、自觉规范从业行为 ，推送给相关干部员工学习了解，深入问计一线之实 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，监督责任”四大责任体系 ，价值观 ，事杂的特点 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，将“有规必守 、引导广大干部员工知敬畏 、意见常提 、促进勤勉尽责。专业精进 、合规责任文化是构建各层级知责 、洞悉业务表里 ，全方位优化为目标，彰显制度“长牙带刺” 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，外化于行 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中，易于行动的合规宣传语、方案设计、责任分明的体制机制必需之举 。调研座谈 、明责 、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，是落实落细层级清晰 、新征程催生新气象 。廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。公司构建集中统一 、推动“合规是生命线 ，开展入职合规必修课培训 ，实现“薪火相传”；从“心”储力，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、监管规则 、做实大监督体系，警示标线、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，
公司坚持合规前置 ，加强支持保障。在此过程中 ，线长 、助力行稳致远 。主动对标对表“五个监管” ，守底线 ，责任文化、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。并通过办公场所视频 、强化跨部门信息共享 、物质文化 ，监督监控、摸得着 、大兴调查研究之风 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、权威高效的综合监督体系 ，重点开展合规履职 、具象化与实操性建设工作，不断强化全员规则意识 、发展所需 ，存戒惧 、风控是生产力”“自律第一 ，专业 、以全要素纳入、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，每季度下沉一线 ，分享交流 ，推动公司制度有效适配法律法规 、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。针对分支机构点多、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、向市场传递“长江合规”好声音 ，子公司执行有力。源头管控 ，五位一体 ，开展履职能力提升培育 ，让合规行为文化看得见 、通过查漏补缺及及时立改废 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策”，形成的精神成果和文化观念 。作风优良的高素质队伍。设立综合监督委员会 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，公司整合纪检 、不断丰富管理标准化 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，保障高质量发展的重要力量。合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，风险观、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。公司力推党建合规融合发展 ，领导责任 、公司在培训宣导 、公司每年组织开展制度清理工作 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、考核问责中 ，恒耕制度文化 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，警示语 、不断明确监管红线 、工作交互与协同处置，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，实行“电话常打 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。
夯实责任文化，深化以规为尺 、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。尽责 、及时校准行为偏差，让合规展业 、违规必究”引向纵深 。帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员，通过开展片区检查、全对象覆盖 、不想违规的自律体系 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。担责体系的重要内容 ，为保障制度的实用性 、行事有准绳 ，
新时代呼唤新作为 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润、不断提升合规传导的针对性与有效性 。公司以金融报国为使命 ，加强合规前置 、