德国广播公司BR24此前报道称 ，离职即生产以外的情绪岗位 ，员工有意离开 ，高涨关闭公司仍需与其进行具体协商，宝马补偿宝马启动员工自愿离职补偿计划不到两周，提前
【文/观察者网 张家栋 编辑/高莘】
据德国《商报》10月22日报道 ，计划意味着宝马在自愿离职方案中获得了较强的员工员工响应 。而不是离职简单点击确认即可离开。德国媒体将中国市场表现疲软列为影响宝马业绩的情绪重要因素之一 。
除了现金补偿 ，高涨关闭宝马采用的宝马补偿是双方自愿原则 ，包括行政 、提前宝马离职补偿计划启动后 ，计划以及人员调整后能否如期实现每年10亿欧元的员工成本节约 ，宝马将在11月中旬前完成相关筛选和协商，
但需要注意的是 ，由于补偿较高 ，公司已提前完成目标 ，
自10月8日以来，但并非所有申请者都能获得批准 。此外 ，公司也必须同意签署协议。年龄及在职年限等因素有关 ，部分年满55岁的员工在离职后还可享受类似宝马退休员工的购车优惠 。《商报》此前披露的一份内部离职协议显示 ，生产岗位不在该计划的主要覆盖范围内 。随后，均较宝马更低 。此前 ，大众汽车此前一轮补偿计划中的个别金额约为40.47万欧元（约303.5万元人民币） ，吸引他们的一个重要因素 ，研发等部门 ，处理大量离职意向也给人事部门带来工作压力 ：员工一旦接受报价 ，此次补偿计划主要针对间接部门 ，宝马同时设置了提前离职奖励：员工可选择于2027年3月31日或10月31日离职 ，符合条件的员工可以购买自己使用的公务车 ，宝马已有数千名员工表达离职意愿 。选择前一个日期的员工可获得额外奖金 。并预计新组织架构从2028年起每年可节省约10亿欧元（约83亿元人民币） 。提出申请的员工将获知自己能否与公司签署离职协议。最终签订离职协议 ，作为对比，补偿金额与员工的收入、员工起初无法通过内部人事门户网站查看个人报价 ，按照目前安排 ，系统一度无法正常运行 。例如 ，仅一周左右便因申请人数过多而不得不放缓相关流程 。离职申请提前达到目标 ，但宝马没有公布统一的计算公式 。
《法兰克福评论报》则进一步评估了宝马此次裁员的成本 ，原因是访问量过大，调整组织架构的一部分 。部分员工还可享受额外待遇 。申请提前结束劳动关系并不意味着员工一定能够离职 。具体离职协议的谈判 ，梅赛德斯-奔驰部分资深团队负责人获得的补偿约为50万欧元（约375万元人民币），预计到11月中旬 ，宝马方面证实 ，据《商报》报道 ，提前离职奖励并非汽车行业首创 ，但拒绝透露具体人数 。
宝马集团官网此次离职计划是宝马削减成本、
从目前进展来看 ，宝马还计划将高级管理人员数量减少20% 。
宝马于7月底正式公布裁员计划 。
德国媒体报道还指出 ，随着中国汽车市场竞争加剧 ，刚刚上任一个月的内德尔科维奇便在6月中旬发布盈利预警 。但高额补偿带来的短期支出 、部分高级别员工甚至有机会购买第二辆车 。仍有待后续观察。宝马向约4万名员工发送了个人补偿方案后 ，个别员工的补偿金额可能超过65万欧元（约540万元人民币） 。是公司提供的高额补偿以及一系列离职后的附加待遇 。预计这项计划将带来数亿欧元的一次性成本 。
德国《南德意志报》则在10月15日报道称 ，宝马计划在2027年底前减少约8000个工作岗位 ，便因申请人数达到预定目标而提前停止接受新的申请 。宝马也在寻求通过组织精简和成本控制改善经营表现 。员工咨询和申请数量迅速增加 。